育児支援

シマノでは、従業員が仕事と育児を両立しながら能力を発揮し、いきいきと働くことができる職場環境の整備に取り組んでいます。
ここでは、シマノが独自に取り組んでいる育児のサポートをご紹介します。
制度 シマノ 法定
妊婦健診 通院時間を労働時間として扱い、有給とする 通院時間を無給・有給にするかは企業の定めによる
産前産後休暇 産前6週間(多胎妊娠の場合14週間)、産後8週間 産前6週間(多胎妊娠の場合14週間)、産後8週間
育児休業 子が1歳に達成するまで
(事情により2歳まで延長可能)
子が1歳に達成するまで
(事情により2歳まで延長可能)
育児時短勤務 小学校6年生以下の子に対し、1日につき勤務時間を4時間以内で短縮することができる 3歳未満の子に対し、1日につき勤務時間を2時間以内で短縮することができる