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1. 同業他社に比べての強みは？
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2. 今後の事業戦略は？
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3. 配属部署・勤務地は？
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4. 部署異動（ジョブローテーション制度）は？
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5. 海外への出張・出向は？
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6. 職場の雰囲気・社風は？
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7. 各職種の勤務・役割は？
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8. 文系の学生でも、理系職種への希望は可能？
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9. 外国人留学生の採用予定はありますか？
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10. 試験内容・重点項目は？
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11. 工場見学は？
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12. 学校推薦の取り扱いは？
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13. 浪人・留年・学校での不利は？
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14. 英語をはじめとする筆記試験の難易度は？
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1. 同業他社に比べての強みは？ |
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月並みな言葉ですが、過去からの積み重ねとして会社全体が常にお客様のneeds/wantsを徹底して追求し、妥協を許さなかったこと、それを実現していける高い技術力・財務基盤があることです。 |
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2. 今後の事業戦略は？ |
健康意識の高まり・余暇の増大・自然環境に対する意識の高まりといった追い風をいかしていくことです。
特に自然環境については、2000年10月ISO14000を取得しました。
また、ホームページの会社概要－各項目も参照して下さい。 |
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3. 配属部署・勤務地は？ |
勤務地は、釣具営業所員を除き、大阪府堺市か山口県下関市です。
新卒者がいきなり海外出向になることは通常ありません。
釣具営業所員は、全国１１カ所の営業所となります。
勤務地についての希望で（親の介護等）特殊な事情がある方は、面接の時に言ってください。
また、シマノに入社される方は、望む・望まざるに関わらず海外出向の可能性があると考えてください。 |
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4. 部署異動（ジョブローテーション制度）は？ |
社員の希望を無条件に聞くという意味でのジョブローテーション制度はありません。所属長との面談時に異動の希望を出すことができ、その情報は人事課にも報告されています。
毎年定期異動（１２月末）の頃に、管理職の希望（募集とローテーションのための転部可能要員）、社員本人の希望（所属長への申告）及び人事課の分析（配属年数など）を合わせて異動が行われます。
定期異動以外でも必要に応じて異動が行われます。また、適時、社内公募（増員が必要な部署の管理職が特定能力を持った社員を対象に募集する等）も行われています。 |
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5. 海外への出張・出向は？ |
海外への出張は、部署により頻度は異なりますが、随時行われており、昨年度実績で約1000人の社員に対し延べ約1000人出張しています。
内容は、商談・市場調査・海外生産の立ち上げ・海外関係会社との業務打ち合わせなど多岐にわたります。
海外への出向者は、現在59名（2006年12月現在）います。販売関係でアメリカ・オランダ、製造関係で東南アジア・中国・チェコが主な出向先です。通常、５～１０年目の社員が出向し、２～５年間の駐在期間で海外での実務・指導者としての経験を積みます。 |
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6. 職場の雰囲気・社風は？ |
主観的な情報についてこうだと断言できる答えはありません。
「先輩社員情報」の紹介を参考に皆さん各自で判断して下さい。なお、「先輩社員情報」の欄を読みこなすポイントは、シマノが各社員の意欲を大事にし、前向きな人にはどんどん仕事を任せていくだけの度量を備えている会社だということです。 |
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7. 各職種の勤務・役割は？ |
「先輩社員情報」の紹介を参照して下さい。
そこに載っていない特定の職種について詳しく知りたい方がいらっしゃいますが、必ずしもそこに配属されるわけではないですし、またイメージ先行で実態を見ない人が多いですので、個別の質問には答えかねます。
例え意にそわない配属が行われても、その環境を前向きに捉らえ喜びを見いだせる人を求めます。また、そういう方でなければ、例え希望の部署に入ったとしても、「こんなはずではなかった」と結局不満だらけになってお互い不幸な結果となりかねません。
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8. 文系の学生でも、理系職種への希望は可能？ |
文系の方でも理系職種への希望は、結論から言えば可能ですが、それは「記念受験」程度のレベルとしか見られない可能性が非常に高いといえます。
理系職種については、より専門的な知識が要求され、成績証明書等で裏付けられたものが必要です。尚、理系の方が文系職種（営業等）を希望されることは問題ありません。理系出身で文系職種に就いている社員は多数おります。 |
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9. 外国人留学生の採用予定はありますか？ |
シマノでは、国籍を問わず募集しています。
中国はじめ外国籍の方も数名、正社員で働いておられ、就労ビザの取得など問題なく行えますので、安心して受験して下さい。 |
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10. 試験内容・重点項目は？ |
試験内容は毎年見直していますが、職種別採用の形をとっていますので職種により受験していただくテストも違ってきます。
一次試験は、営業職等の方は適正検査及び英語。品質管理や開発設計・製造職の方は適正検査及び英語及び数学のテストとなります。英語及び適性検査は共通です。
エントリーシートに第一希望・第二希望・第三希望を記入していただき、その希望職種に応じて受験していただく事になります。その後、試験結果・エントリーシートの内容・履歴書・成績証明書を部署内で検討し、二次試験に進んでいただく方を決定します。
二次試験の希望職種の管理職・部長による面接、最終三次試験で社長面接を受験していただく事になります。面接官により質問内容は異なりますが、共通するのは健全な自己主張ができること、何事にも前向きに取り組めるかどうかを自分の言葉で語れるかどうかです。 |
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11. 工場見学は？ |
工場見学は基本的に実施していません。
決して工場を見せたくないとか、学生の方々をないがしろにしているわけではなく、単純に人事課員の陣容がそこまで手が回るように潤沢でないと言うだけの理由です。 |
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12. 学校推薦の取り扱いは？ |
全て自由応募として取り扱っています。
推薦状を提出していただいても構いませんが、合否の判定が早くなる事、及び当落線上の方を選考する際に考慮される場合がある、という程度の効果しかありません。 |
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13. 浪人・留年・学校での不利は？ |
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実力があれば、何の関係もありません。要はただ漫然と人生を流されて過ごしてきたのか、自分の明確な意志のもとで人に誇れる何かを身につけられたのかどうかです。 |
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14. 英語をはじめとする筆記試験の難易度は？ |
一概にどの程度の難易度かということは言えませんが、これまでの入社実績を見ると、理系卒の場合英検３級程度でも合格する例はあります。しかし、文系卒の場合は、英検準２級程度必要になると思います。
ただし、誤解して欲しくないのは、入社試験は入学試験と異なり筆記試験の点数だけでは決まらないということです。面接や適性試験などを入学試験に取り入れる大学も増えてきているようですが、入社試験の場合、更に人材の需給（能力特技の有無）・企業の必要度（たとえばノーベル賞級の博士であっても分野が違えばシマノでは不要or高価すぎる）といった要素が絡んできます。
極端な話、ある能力特技を持っている人が世界に数人しかおらず、その能力特技がシマノが欲しいものだった場合、筆記試験が０点でも通る可能性はあります。 |
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