INTERVIEW

シマノで働く人

社員を「お客様」として人材開発の業務にあたるR.Aさん。堪能な語学力を生かし、グローバルに活躍しています。

所属部署 人事・キャリア開発企画 入社年 2020年

チームシマノメンバー*がいきいきと仕事に打ち込めるよう、サポートする部署です。新入社員研修や役職に応じた階層別研修といった育成プログラムの企画・運営や、独身寮・社宅をはじめとする福利厚生、勤怠・給与管理などを通して、充実したシマノライフを送れるように環境を整えています。

※チームシマノ：世界中の約50拠点で働くシマノ社員を、国境・文化などの壁を越え、相互理解とチームワークを育みひとつのチームとして結ぶ言葉。

皆がいきいきと働ける環境づくりに専心

業務内容は多岐にわたります。新入社員研修をはじめとする多彩な階層別研修の実施や、社内大学の運営、海外拠点のメンバーと連携して主体的なキャリア開発を考えるプロジェクトなど。一貫して、世界中のチームシマノの皆さんがいきいきと働ける環境づくりに取り組んでいます。
海外拠点のメンバーと
キャリア開発を考える

若手にも裁量の大きい仕事を与えられるのが、シマノの社風です。私はヨーロッパ・シンガポールの人事メンバーと連携するキャリア開発プロジェクトの立ち上げを任されました。プレッシャーも感じましたが、関係性をつくってからプロジェクトの大枠を描いていったことにより、うまく軌道に乗せられました。
多彩な視点や考え方に触れられる仕事

人材開発部門では部署や拠点の壁を越え、シマノの様々なメンバーと交流しながら仕事をしています。やりがいは、多様なものの見方や考え方に触れられること。初めての仕事に苦労することもありますが、その分幅が広がって成長につながりますし、信頼できる先輩方がいつも手を差し伸べてくれます。

シマノに入社したきっかけを教えてください。

高校時代はカナダに1年間、大学時代はウィーンに1年間留学していました。そこで培った語学力を活かせる、グローバルな環境で仕事をしたいと思ったことがきっかけです。地元関西に本社があり、特にヨーロッパでの売上比率が高い企業に絞って就職活動をしていたところ、シマノと出会いました。

入社の決め手は？

就職説明会で社員の方々とお話するなかで「なんだか面白そうな会社！」と思い、直感で入社を決めました。皆さんの気取らないフランクな雰囲気と、少年のようにキラキラと輝く目が印象に残っています。

現在はどのような仕事をしていますか？

主に人材開発の仕事を担当しています。採用活動や階層別研修の実施、社内大学の運営、海外拠点のメンバーとひとづくりを考えるプロジェクトなど、業務内容は多岐に渡りますが、共通しているのは社員が「お客様」であること。世界中のチームシマノの皆さんがいきいきと働ける環境づくりに取り組んでいます。

仕事のやりがいを教えてください。

部署や拠点の壁を越え、シマノの様々なメンバーと交流しながら仕事をしているので、多様なものの見方、考え方に触れられるのがやりがいです。また、研修後などに皆さんから「シマノに入ってよかった！」「たくさん学べた！」といった声をいただくと、全身にパワーがみなぎるような気がします。

シマノの魅力はどのような点にあると思いますか？

自ら考え、手を挙げた者に挑戦の機会を与えてくれる、風通しの良い企業文化です。受け身にならず「まずはなんでもやってみる精神」で、実現したいことに向かって自発的に動き、筋の通った提案をすることができたら、若手であっても大きなチャンスを得ることができます！

今後の目標を教えてください。

シマノは社員の9割が海外メンバーというグローバルな会社ですが、拠点間の結びつきはまだ万全とはいえません。今後はFace to Faceのコミュニケーションを取れる出張の機会をフル活用して人脈を広げ、将来的にはグローバル拠点との架け橋のような存在になりたいと考えています。

入社を考えている方々へ、メッセージをお願いします。

シマノには、自分の夢に挑戦できる果てしないフィールドが広がっています。同じような志と情熱のある方々と、ぜひ一緒に働きたいと思っています！

8:00

出社・
メールチェック少し早めに出社し、課のメンバーと週末の話などでリフレッシュしてから勤務を開始します。その後、メールの確認・返信を行います。
9:00

研修業務準備社員研修が控えているときは、準備に必要なタスクの洗い出しや、進捗の確認を行います。
10:00

ミーティングの
資料作成私の部署は月に2回、副社長に活動を報告し、方向性について相談する機会があります。自分が発表するトピックがあるときは、その報告資料を作成します。
11:30

昼食社内の食堂に部署のメンバーと一緒に向かいます。食堂のパンがおいしく、いつも思わず手に取ってしまいます。
12:15

課のお困りごと
ミーティング週に一度、課題を共有する会議があり、各メンバーが抱えている問題をここで相談できます。困ったときにはチーム全体で解決しようという文化があり、安心して働ける環境です。
16:00

海外拠点との
オンラインミーティング毎月、ヨーロッパとシンガポールの人事メンバーと、プロジェクトの進捗を共有する会議を行っています。
17:00

退社車の運転が苦手なので、暗くなる前や道が混む前に退勤できるよう、計画的な業務を心がけています。