学部では、人権教育やジェンダーについて研究するゼミに所属し、教育学の視点から学びました。就職後も学びを続け、仕事をしながら夜間の大学院に通い、経営について学びました。人権の専門性と経営の視点の両方が、現在の仕事にもつながっています。

前職では人事を経験した後、コンプライアンス部門でコンプライアンスやサステナビリティの仕事に携わりました。さらに人権分野の専門性を深めたいと考えていたときに声をかけていただいたことが、シマノへ転職するきっかけです。地元のものづくり企業であることに加え、欧州で広く事業を展開し、関心のあった欧州の規制対応に関われる点にも魅力を感じました。

主に、人権やサステナビリティに関する業務を担当しています。具体的には、人権方針や、お取引先様にESGへの取り組みをお願いするベンダー行動規範の管理・運用、人権・労働面の調査や監査などです。チームシマノの国内外の拠点やお取引先様が方針に沿って取り組みを進めていただけているかを確認し、改善につなげています。

人権とは、「すべての人が人間らしくあるための権利」です。シマノの仕事に置き換えると、社員だけでなく、協力会社やお取引先様を含め、製品づくりに関わるすべての人が安心・安全に働き、生活を築ける環境を目指す取り組みです。ハラスメントや労働災害の防止、弱い立場に置かれやすい人々の状況にも目を向け、国際的な人権の規範や労働・人権に関する国際条約に基づき、取組みの進め方を考えます。

シマノの製品づくりに関わるさまざまな人に、シマノのファンになってもらえる仕事だと考えています。「シマノに関わってよかった」と製品作りに携わったすべての人に誇りに思ってもらえる状態を目指せることが、大きなやりがいです。一方、多くの部門との調整が必要で、理想と現実の間で判断する難しさもあります。関係者と対話を重ね、より良い方法を探していくことが求められます。

データを積み上げて論理的に説明することと、データの向こうにいる人を忘れないことです。アンケートや監査の結果から取り組みの必要性を伝えるには、客観的な根拠が欠かせません。ただし、取り扱う数字は、誰かの経験や生活を表しています。数値だけで判断せず、その人が置かれている状況を想像する姿勢を大切にしています。

高い専門性を持つ方が多く、仕事で困ったときに相談すると、すぐに力を貸してもらえるところです。転職してきた私にとって、とても心強く感じました。また、自分の取り組みを周囲がきちんと見て、評価してくれているという実感があります。

人権やサステナビリティの専門性を広げながら、新しい仕事にも関わっていきたいです。そして、シマノの製品に関わる人たちが、ここで働いたからこそものづくりの楽しさを知り、安心して生活を築けたと感じられる会社にしたいと考えています。ものづくりが人の暮らしを豊かにする、その価値を次の世代にも伝えていくことが目標です。