入社後の流れ・研修

シマノは価値創造企業を目指し、体系的な階層別・選択型研修と自己啓発支援で、自律的成長と多様なキャリア形成を支援しています。

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社員が思い描くキャリアを実現できるように、学ぶ機会やスキルアップの環境づくりに力を入れています。そのために「XYZ(X：こころざし／Y：コンピテンシー／Z：スキル)」という学びの仕組みを取り入れ、成長の土台を整えています。この3つを伸ばすことで、自分の可能性が広げ、大きく成長していくことができます。

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社内大学

シマノ社内大学

社内大学「Shimano Campus」

社員が自発的に学び、興味のあるコンテンツを選べる社内大学です。「知」の創造をテーマに、知識の習得や実践、社員同士の交流を促進。バーチャル×リアルで展開し、海外拠点にも学びの場を広げています。

コンテンツ例：
自転車パンク修理講座
釣り入門講座
製品の歴史解説

  • 国内研修
  • グローバル研修​
  • 語学学習・スキル獲得支援

国内研修

1～3年目でシマノ社員としての土台をつくり、自身のキャリアを自ら描く​

  • 10月

    内定式

  • 4月

    新入社員研修

    (業務紹介・自転車実走・実釣・英会話　等)

  • 5月

    部門別研修

    (工場研修・CAD/CAE研修 等)

    OJT

    ※On-the-Job Training
    日常業務を通じた教育

２年目

9月〜10月

  • スキル研修

    「分かりやすい伝え方研修」

  • ２年目研修

    ～キャリアパスを考え始める～

３年目

3月

  • ３年目研修

    ～キャリアパスを宣言する～

4年目以降

値創造企業としての成長を促しチームシマノの未来を切り拓く人材を目指す

  • 各種ビジネススキル研修
  • 役職別研修​
  • リーダー育成研修​
  • マネジメント研修​

など

グローバル研修​

若手リーダーの育成や、社内外の人的交流・市場理解を​深めることを目的とした人材開発プログラム

  • SLD（Shimano Leadership Development）

    世界各地の有力自転車ディーラー様に技術系社員が約3ヵ月間滞在し、市場の現場感覚を養うプログラム

  • Apprentice Program

    シマノ海外拠点間で約3ヶ月間にわたり社員を交換派遣し、グローバルな交流と視野の拡大を促すプログラム​

  • Project Retrieval

    技術系社員がアメリカの複数地域を約3週間かけて訪問し、実際に製品が使われる現場のリアルを体感するプログラム​

など

語学学習・スキル獲得支援

個人のキャリアパスの基盤づくりに必要なスキル獲得を積極的に支援​

  • 語学学習(英語コース・中国語コース)
  • 語学力テスト(TOEIC 等)
  • 通信教育(資格取得支援講座 等)